Droits et salaires

Entrer dans la vie active, c’est aussi apprendre à connaître ses droits et ses obligations.
À Genève, le droit du travail protège toutes et tous les salariés, y compris les jeunes adultes qui débutent.

Comprendre les règles en matière de contrat, de salaire, d’assurances ou de congés permet d’aborder le monde du travail avec confiance et sécurité.

Contrat de travail

Dès 18 ans, toute personne peut signer un contrat de travail. Ce document fixe les conditions essentielles de la relation professionnelle: durée, salaire, horaires, congés, assurance accident et modalités de fin d’emploi. Un contrat doit toujours être lu attentivement avant signature; il engage les deux parties. En cas de doute ou de question, il est possible de contacter le Service cantonal de l’inspection et des relations du travail (OCIRT).

Salaire minimum et conditions de travail

Depuis 2020, le canton de Genève applique un salaire minimum légal pour garantir une rémunération équitable à toutes et tous. Ce montant s’applique à la plupart des secteurs professionnels, sauf exceptions prévues par certaines conventions collectives.

Quelques repères essentiels:

• Le salaire minimum est régulièrement ajusté en fonction du coût de la vie;
• Les salariés doivent recevoir une fiche de paie chaque mois;
• Le travail doit respecter les limites légales: horaires, pauses et jours de congé.

Stages et premières expériences

Les stages permettent de découvrir un métier et d’acquérir une première expérience professionnelle.

Pour protéger les jeunes stagiaires, une convention de stage doit toujours être signée entre l’entreprise, la personne et l’établissement de formation ou l’organisme d’insertion.

Elle précise la durée, les objectifs, les horaires et, le cas échéant, la rémunération.