Proche aidant à Genève
Lundi 31 octobre 2022 a eu lieu une conférence publique aux HUG organisée par la Direction générale de la santé dans le cadre de la « Journée intercantonale des proches aidant-e-s ».
Vous êtes Proche-aidant ?
Testez votre épuisement, évaluez vos limites, l’échelle de Zarit© évalue la charge émotionnelle et physique que représente la prise en charge d’une personne en perte d’autonomie.
A Genève, une ligne téléphonique « proche’info » a été créée afin d’informer et d’orienter les Proches-aidants selon leurs besoins : 058 317 70 00 (lu-ve de 9h-12h et 14h-16h).
Vous pouvez également les contacter par email : proche.info@etat-ge.ch.
Voici quelques articles de la RTS et une vidéo :
- 15 octobre 2022 par Katia Bitsch et Guillaume Rey « Proche aidant, « le plus dur, c’est la charge émotionnelle » ;
- 13 août 2020 « Un congé indemnisé pour les parents d’un enfant gravement malade » ;
- « 19h30 » téléjournal du 29.10.2022.
Art. 329g CO
5. Congé pour la prise en charge de proches
Le travailleur a droit à un congé payé pour la prise en charge d’un membre de la famille ou du partenaire atteint dans sa santé; le congé est limité au temps nécessaire à la prise en charge, mais ne doit pas dépasser trois jours par cas et dix jours par an au total.
Art. 329h
6. Congé pour la prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé en raison d’une maladie ou d’un accident
1 Si le travailleur a droit à une allocation de prise en charge au sens des art. 16i à 16m LAPG4 parce que son enfant est gravement atteint dans sa santé en raison d’une maladie ou d’un accident, il a droit à un congé de prise en charge de quatorze semaines au plus.
2 Le congé de prise en charge doit être pris dans un délai-cadre de 18 mois. Le délai-cadre commence à courir le jour pour lequel la première indemnité journalière est versée.
3 Si les deux parents travaillent, chacun d’eux a droit à un congé de prise en charge de sept semaines au plus. Ils peuvent convenir de se partager le congé de manière différente.
4 Le congé peut être pris en une fois ou sous la forme de journées.
5 L’employeur est informé sans délai des modalités selon lesquelles le congé est pris et de tout changement.
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