Je suis enceinte du sixième mois et travaille à 80%. Quelques poblèmes de dos sont survenus, et mon Docteur m'a fait passer à 40% (50% de 80%). Je travaille don actuellement 4 matinées par semaine. Or, j'avais prévu de prendre des vacances au mois de juin. En étant toujours à 40%, faut-il que je prenne 1 journée entière de vacances par jour (c'est-à-dire 4 jours de vacances pour avoir une semaine, comme quand je suis à 80%), ou puis-je considérer qu'étant donné ma capacité de travailler la demi journée seulement, je dois prendre une demi journée de vacances pour avoir ma journée entière (et dans ce cas, je prendrais seulement 2 jours de vacances = 4 matinées, pour avoir une semaine de vacances) ? S'il ne vous est pas possible de répondre à ma question, sauriez-vous à qui je dois m'adresser ? Merci d'avance, Elise

Réponse de Familles GenèveBonjour, Votre médecin vous a sûrement demandé de diminuer votre activité, temporairement pendent la grossesse, donc ce 40% en moins doit être normalement compensé par l'assurance maladie. Si votre contrat de travail n'a pas changé et votre taux d'activité officiel est toujours de 80% vous avez normalement droit à des vacances équivalentes à votre taux d'activité officiel donc à 80%.