j'aimairais savoir à combien jours d'absence j'ai le droit quand mon enfant est malade

Réponse de Familles GenèveBonjour Mayka, Le Travailleur est autorisé à interrompre son travail à l'occasion des fêtes religieuses autres que celles désignées comme jours fériés, à condition d'aviser l'Employeur trois jours à l'avance. Dans la mesure du possible, l'E accordera le temps nécessaire pour assister aux fêtes religieuses. Il est d'usage d'obtenir un congé payé en cas de mariage, naissance, décès, déménagement, affaires militaires…Si rien n'est prévu dans le contrat et sans CCT, le T doit s'entendre avec l'E. Durant le délai de congé, l'E doit accorder au T le temps nécessaire pour chercher un autre emploi. Il faut négocier de cas en cas. Les Travailleurs ayant des charges de famille peuvent prendre congé pendant la maladie d'un enfant de moins de 15 ans, jusqu'à concurrence de trois jours.