Bonjour,

Malheureusement, pendant le temps d'essai, un employeur a le droit de licencier une collaborateur/trice malade, accidenté/e ou enceinte moyennant l'observation du préavis usuel (habituellement 7 jours). C'est légal.

Nous ne sommes pas juristes mais avons connaissance de certains cas où le licenciement d'une femme enceinte pendant la période d'essai a pu être contesté en s'appuyant sur la violation de la loi sur l'égalité. La contestation doit parvenir à l'employeur avant la fin des 7 jours de préavis. Le document mis en lien vous indiquera les coordonnées des organismes auxquels vous pouvez vous adresser. Nous ignorons si votre situation peut faire l'objet d'un recours, mais vous conseillons de vous renseigner le plus rapidement possible.

Nous espérons que, malgré vos soucis professionnels, votre grossesse se terminera au mieux et que, l'an prochain, vous ferez admirer les lumières de Noël à votre joli bébé !