Bonjour Sonia,
Vous dites être "hors-convention". Nous supposons que vous entendez par là que la profession que vous exercez ne bénéficie pas d'une convention collective de travail. Mais, même dans ce cas, votre employeur est tenu de respecter la loi fédérale sur le travail (Ltr). Voici un extrait du "Guide maternité et adoption" du syndicat SIT :
"Le père ou la mère d’un enfant malade a le droit de
s’absenter de son travail pendant un maximum de
trois jours par cas de maladie. Un certificat médical
doit être présenté à l’employeur. Le salaire doit être
payé selon l’échelle de Berne car il s’agit d’une obligation
légale que de s’occuper de son enfant (voir ci
dessus : droit au salaire en cas d’arrêt durant la grossesse).
C’est d’autant plus important que de nombreuses
crèches refusent de prendre les enfants
pendant leur maladie. Certaines CCT ou contrats
prévoient de meilleures dispositions."
Voir art. 36 LTr et art. 324 a CO

Pour consulter l'ensemble de la brochure (pdf):
http://www.sit-syndicat.ch/ --> Maternité

N'hésitez pas à prendre conseil auprès de ce syndicat ou un autre, actif dans votre  branche professionnelle.