Bonjour, J'ai lu sur votre brochure que "L’employeur peut réduire la durée des vacances, mais seulement si la travailleuse, à cause de sa grossesse, n’a pas pu travailler durant plus de 2 mois. Cela signifie que la réduction ne débute qu’à partir du 3ème mois complet d’absence". Je souhaiterai savoir si dans le cas où je tomberai malade par exemple une semaine au mois d'avril et qu'ensuite je suis en arrêt définitif au mois de juillet (accouchement prévu en septembre), la semaine sera-t-elle comptée dans les 2 mois ou la loi ne s'applique-t-elle seulement que s'il s'agit de 2 mois à la suite ? De plus, "la réduction ne débute qu’à partir du 3ème mois complet d’absence", si on est arrêtée, deux mois et deux semaines par exemple, comment cela se passe-t-il ? Merci de votre réponse. poussin3tt3

Réponse de Familles Genève

Bonjour,

"L'employeur PEUT réduire les vacances", mais tous ne pratiquent pas cette diminution. Les conditions étant différentes selon les types de contrats, nous ne pouvons que vous conseiller de vous adresser à un syndicat actif dans votre branche professionnelle.

Nous espérons que votre employeur a prévu des conditions qui vous seront favorables. Bonne fin de grossesse !