Bonjour, Je travaille à 80% et ai eu un arrêt maladie à 50% pendant 11 semaines puis un arrêt total jusuq'à la naissance de l'enfant (4 semaines de plus) pour des problèmes de dos pendant ma grossesse (avec certificats médicaux bien sûr). L'entreprise dans laquelle je travaille m'a averti la semaine dernière qu'à cause de ces absences, on m'enlève 4 jours de vacances... Cela est-il légal, et si oui, comment fait-on pour déterminer le nombre de jours de vacances à déduire ? Merci d'avance, Elise.

Réponse de Familles GenèveBonjour, Ce genre de calcul est très complexe. Aussi, nous vous engageons de demander conseil à un syndicat actif dans votre secteur professionnel.