Bonjour, J’aimerais poser des questions concernant les « congés maternités » à Genève. Je travaille dans une entreprise dont le siège est à Zürich. La date d’accouchement est prévue au 3 décembre. On a signé un contrat sur les congés maternités : l’entreprise me donne 4 mois de congés (pas 16 semaines mais 4 mois complets) 100% payé, qui commence le 1er décembre. En attendant ma gynécologue m’a mit 50% de travail pour le mois d’octobre avec un certificat médical « maladie », et je suis en ce moment en vacances payée (pour l’an 2003) à partir de 5 novembre jusqu’au 30. Ma première question : est-ce que l’entreprise a le droit d’entamer mes congés de 4 mois parce que j’ai travaillé 50% pour le mois d’octobre ? C’est marqué sur le contrat mais il me semble qu’ils ne peuvent pas toucher mes congés au moins 16 semaines… et en plus j’ai un certificat médical qui dit que j’étais malade. Ou, ils peuvent à la limite me payer 50% pour ces périodes ?? Quel doit a-t-elle ?? 2em : Est-ce que c’est l’entreprise qui doit contacter la Caisse cantonale genevoise de compensation ??? Ou c’est à la femme assurée de le faire ? Que dois-je faire ? Je vous remercie d’avance pour les réponses. pt

Réponse de Familles GenèveBonjour, Normalement pas de soucis, lorsque vous êtes sous certificat médical, c'est l'assurance maladie qui prend cela en charge, donc cela n'a rien à voir avec les congés maternité. Concernant votre 2ème question, c'est l'entreprise qui se charge de contacter la caisse de compensation.