Si mon enfant tombe malade, est-ce que j'ai le droit de ne pas aller travailler pour rester avec lui sans prendre des jours de vacances; si c'est le cas, combien de jours j'ai le droit de prendre?

Réponse de Familles GenèveBonjour, Selon la nouvelle loi sur le travail (août 2000), l'employeur a l'obligation de tenir compte des responsabilités familiales du travailleur, homme ou femme. Sont réputées telles, notamment , l'éducation des enfants jusqu'à 15 ans. L'employeur doit donner congé au travailleur dont l'enfant est malade, jusqu'à concurrence de trois jours, sur présentation d'un certificat médical. (Loi sur le travail art. 36) (source : Guide - service de l'HG : www. hg-ge.ch) La loi ne précise (malheureusement) pas si le salaire doit être payé… La Société suisse des employés de commerce consacre une page détaillée de son site (http://www.ssec.ch/sw1957.asp) à cette question. Nous vous apportons là des éléments d'ordre général. Aussi, vous conseillons-nous de consulter votre convention collective de travail ou de demander des précisions à un syndicat actif dans votre branche professionnelle.