oui bonjour j'aurait une question j'ai mon enfant qui est à la crèche car je doit travailler, j'aimerais savoir les jours ou pendant que la crèche est fermé, vacances, ponts ect... est-ce que mon employeur à le droit de me refuser congé ou vacances, parce que je paye déjà la crèche et vais pas encore payé qqn pour garder mon enfant pendant que la crèche est fermée, merci de votre réponse

Réponse de Familles GenèveBonjour Olga, Tout dépend du contrat de travail que vous avez, voici ce que prévoit la nouvelle loi sur le travail: TRAVAILLEUSES AYANT DES RESPONSABILITES FAMILIALES La révision de la Loi sur le Travail, entrée en vigueur le 1er août 2000, a introduit l'obligation pour l'Employeur de fixer les horaires en tenant compte des responsabilités familiales du Travailleur, homme ou femme. Sont réputées de telles responsabilités l'éducation des enfants jusqu'à 15 ans et la prise en charge de proches exigeant des soins. Aucun travail supplémentaire ne peut être imposé au T ayant de telles charges. Sur demande, une pause de midi d'au moins une heure et demie doit lui être accordée. Sur présentation d'un certificat médical, l'E doit donner congé au T dont l'enfant est malade, jusqu'à concurrence de trois jours (LT art. 36). Si vous aimeriez obtenir des renseignements plus détaillés vous pouvez consulter le service juridique gratuit du CSP